TYTUŁ ARTYKUŁU

Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników

AUTORZY
Dariusz Gajewski, Eugeniusz Zdrojewski
TYTUŁ CZASOPISMA
Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania
WYDANIE
2009 / Numer 13
STRONY
171 - 196
ROK
2009
WYDAWCA
Politechnika Koszalińska
ISSN
1898-8229

Pełny tekst tego artykułu nie jest dostępny w BazHum.

Zacytuj

CZYSTY TEKST

Dariusz Gajewski, Eugeniusz Zdrojewski, Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników, Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, 2009 / Numer 13, s. 171 - 196

BIBTEX

Dariusz Gajewski and Eugeniusz Zdrojewski. Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników. Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania, (13):171–196, 2009.

Pokaż kod BibTeX 
@article{bazhum339812,
  author = {Gajewski, Dariusz and Zdrojewski, Eugeniusz},
  title = {{Koncepcje osobowościowe i ich zastosowanie w procesie naboru pracowników}},
  journal = {Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania},
  year = {2009},
  number = {13},
  pages = {171--196},
  issn = {1898-8229},
  url = {https://bazhum.muzhp.pl/articles/339812}
}