TYTUŁ ARTYKUŁU

Kultura organizacyjna zorientowana na pracownika jako wyznacznik przewagi konkurencyjnej firm rodzinnych

AUTORZY
Agnieszka Wróblewska-Kazakin
TYTUŁ CZASOPISMA
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
WYDANIE
2013 / Tom 14 / Numer 6 (3)
STRONY
43 - 50
ROK
2013
WYDAWCA
Społeczna Akademia Nauk
ISSN
1733-2486

Pełny tekst tego artykułu nie jest dostępny w BazHum.

Zacytuj

CZYSTY TEKST

Agnieszka Wróblewska-Kazakin, Kultura organizacyjna zorientowana na pracownika jako wyznacznik przewagi konkurencyjnej firm rodzinnych, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2013 / Tom 14 / Numer 6 (3), s. 43 - 50

BIBTEX

Agnieszka Wróblewska-Kazakin. Kultura organizacyjna zorientowana na pracownika jako wyznacznik przewagi konkurencyjnej firm rodzinnych. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 14(6):43–50, 2013.

Pokaż kod BibTeX 
@article{bazhum348773,
  author = {Wróblewska-Kazakin, Agnieszka},
  title = {{Kultura organizacyjna zorientowana na pracownika jako wyznacznik przewagi konkurencyjnej firm rodzinnych}},
  journal = {Przedsiębiorczość i Zarządzanie},
  year = {2013},
  volume = {14},
  number = {6},
  pages = {43--50},
  issn = {1733-2486},
  url = {https://bazhum.muzhp.pl/articles/348773}
}