Piotr Oleksiak
9 artykuły w 3 czasopismach
-
Budowa strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2011 / Tom 13 / Numer 2 / s. 113 - 1232011CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Budowa strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2011 / Tom 13 / Numer 2, s. 113 - 123
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Budowa strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2011 / Tom 13 / Numer 2", pages = "113 - 123" }
-
Systemy wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw - wyniki badań Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2005 / Tom 1 / Numer 1 / s. 125 - 1372005CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Systemy wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw - wyniki badań , Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2005 / Tom 1 / Numer 1, s. 125 - 137
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Systemy wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw - wyniki badań ", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2005 / Tom 1 / Numer 1", pages = "125 - 137" }
-
System wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2006 / Numer 199 / s. 129 - 1462006CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, System wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2006 / Numer 199, s. 129 - 146
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "System wynagradzania w zakładowych układach zbiorowych pracy w sektorze przedsiębiorstw", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2006 / Numer 199", pages = "129 - 146" }
-
Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2013 / Numer 288 / s. 131 - 1412013CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013 / Numer 288, s. 131 - 141
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2013 / Numer 288", pages = "131 - 141" }
-
Paradygmaty zarządzania potencjałem ludzkim w nowoczesnej organizacji Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2010 / Tom 11 / Numer 2 / s. 23 - 312010CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Marzena Pytel, Paradygmaty zarządzania potencjałem ludzkim w nowoczesnej organizacji, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2010 / Tom 11 / Numer 2, s. 23 - 31
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak, Marzena Pytel", title = "Paradygmaty zarządzania potencjałem ludzkim w nowoczesnej organizacji", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2010 / Tom 11 / Numer 2", pages = "23 - 31" }
-
Systemy premiowania jako podstawowe narzędzie oddziaływania na wyniki pracownika w organizacji Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2012 / Tom 15 / Numer 2 / s. 31 - 392012CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Systemy premiowania jako podstawowe narzędzie oddziaływania na wyniki pracownika w organizacji, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2012 / Tom 15 / Numer 2, s. 31 - 39
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Systemy premiowania jako podstawowe narzędzie oddziaływania na wyniki pracownika w organizacji", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2012 / Tom 15 / Numer 2", pages = "31 - 39" }
-
Specyfika procesu rekrutacyjno-selekcyjnego kadry pielęgniarskiej w ochronie zdrowia / Marzena Pytel-Kopczyńska, Piotr Oleksiak. Opublikowano w: Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias 2012 / Tom 6 / s. 49 - 602012CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Marzena Pytel-Kopczyńska, Specyfika procesu rekrutacyjno-selekcyjnego kadry pielęgniarskiej w ochronie zdrowia / Marzena Pytel-Kopczyńska, Piotr Oleksiak., Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias, 2012 / Tom 6, s. 49 - 60
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak, Marzena Pytel-Kopczyńska", title = "Specyfika procesu rekrutacyjno-selekcyjnego kadry pielęgniarskiej w ochronie zdrowia / Marzena Pytel-Kopczyńska, Piotr Oleksiak.", journal = "Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Pragmata tes Oikonomias", issue = "2012 / Tom 6", pages = "49 - 60" }
-
Zwolnienia monitorowane ( outplacement ) jako element kształtowania pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2012 / Tom 14 / Numer 1 / s. 55 - 642012CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Zwolnienia monitorowane ( outplacement ) jako element kształtowania pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2012 / Tom 14 / Numer 1, s. 55 - 64
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Zwolnienia monitorowane ( outplacement ) jako element kształtowania pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2012 / Tom 14 / Numer 1", pages = "55 - 64" }
-
Zarządzanie kompetencjami jako nowoczesny element zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji Opublikowano w: Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania 2009 / Tom 9 / Numer 2 / s. 57 - 682009CZYSTY TEKST
Piotr Oleksiak, Zarządzanie kompetencjami jako nowoczesny element zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji, Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania, 2009 / Tom 9 / Numer 2, s. 57 - 68
BIBTEX@Article{ authors = " Piotr Oleksiak", title = "Zarządzanie kompetencjami jako nowoczesny element zarządzania potencjałem ludzkim w organizacji", journal = "Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie : czasopismo naukowe o problemach współczesnego zarządzania", issue = "2009 / Tom 9 / Numer 2", pages = "57 - 68" }
