-
Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2013 / Numer 288 / s. 143 - 1512013CZYSTY TEKST
Małgorzata Striker, Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013 / Numer 288, s. 143 - 151
BIBTEX@Article{ authors = " Małgorzata Striker", title = "Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2013 / Numer 288", pages = "143 - 151" }
-
Determinants of employee absence differentiation Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2018 / Numer 333(1) / s. 39 - 562018CZYSTY TEKST
Małgorzata Striker, Ewa Kusideł, Determinants of employee absence differentiation, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2018 / Numer 333(1), s. 39 - 56
BIBTEX@Article{ authors = " Małgorzata Striker, Ewa Kusideł", title = "Determinants of employee absence differentiation", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2018 / Numer 333(1)", pages = "39 - 56" }
-
Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2013 / Numer 283 / s. 199 - 2082013CZYSTY TEKST
Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk, Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013 / Numer 283, s. 199 - 208
BIBTEX@Article{ authors = " Małgorzata Striker, Katarzyna Wojtaszczyk", title = "Luki kompetencyjne przyszłych kierowników w świetle transformacji ról i umiejętności menedżerskich", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2013 / Numer 283", pages = "199 - 208" }
