TYTUŁ ARTYKUŁU

Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego

AUTORZY
Grzegorz Szubtarski
TYTUŁ CZASOPISMA
Studia z Prawa Wyznaniowego
WYDANIE
2016 / Tom 19
STRONY
159 - 174
ROK
2016
WYDAWCA
Wydawnictwo Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
ISSN
2081-8882
Pełny tekst (PDF)

Zacytuj

CZYSTY TEKST

Grzegorz Szubtarski, Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego, Studia z Prawa Wyznaniowego, 2016 / Tom 19, s. 159 - 174

BIBTEX

Grzegorz Szubtarski. Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego. Studia z Prawa Wyznaniowego, 19:159–174, 2016.

Pokaż kod BibTeX 
@article{bazhum324527,
  author = {Szubtarski, Grzegorz},
  title = {{Możliwość rezygnacji z pracy jako gwarancja ochrony wolności religijnej pracownika? Specyfika wyroku Europejskiego Trybunału Praw Człowieka w sprawie Eweida i inni przeciwko Zjednoczonemu Królestwu na tle dotychczasowego orzecznictwa strasburskiego}},
  journal = {Studia z Prawa Wyznaniowego},
  year = {2016},
  volume = {19},
  pages = {159--174},
  issn = {2081-8882},
  url = {https://bazhum.muzhp.pl/articles/324527}
}