Tytuł artykułu | Autorzy | Strony | Czynności |
---|
Wstęp | Michał Chmielecki Łukasz Sułkowski | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Wstęp | Michał Chmielecki | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Wstęp | Michał Chmielecki Łukasz Sułkowski | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Wstęp | Michał Chmielecki | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Multi-Cultural Customer Service in 3PL | Michał Chmielecki | s. 7-16 |
Zacytuj
|
| |||
Zarządzanie konfliktem w zespołach projektowych w świetle wyników badań | Michał Chmielecki | s. 7-20 |
Zacytuj
|
| |||
Active listening skills in crisis negotiations | Michał Chmielecki | s. 13-22 |
Zacytuj
|
| |||
Płeć przełożonego a preferencje pracowników w świetle wyników badań | Michał Chmielecki | s. 17-29 |
Zacytuj
|
| |||
Umiejętności i kompetencje kadry zarządzającej w logistyce | Michał Chmielecki | s. 21-31 |
Zacytuj
|
| |||
Międzykulturowe aspekty funkcjonowania zespołów projektowych | Michał Chmielecki Piotr Goetzen Marcin Hernes | s. 21-35 |
Zacytuj
|
| |||
Wykorzystywanie facebooka jako narzędzia marketingowego przez łódzkie firmy z sektora MŚP | Michał Chmielecki | s. 35-50 |
Zacytuj
|
| |||
Teoria interpersonalnego oszustwa w negocjacjach | Michał Chmielecki | s. 61-70 |
Zacytuj
|
| |||
The use of Social Networking Sites in modern recruitment – empirical study | Michał Chmielecki Łukasz Sułkowski | s. 63-73 |
Zacytuj
|
| |||
Motywacja pracowników w urzędach gmin w województwie łódzkim | Michał Chmielecki | s. 65-77 |
Zacytuj
|
| |||
Postrzeganie lobbingu przez polskich przedsiębiorców – wyniki badań | Michał Chmielecki | s. 67-78 |
Zacytuj
|
| |||
Wpływ konfucjanizmu na praktykę zarządzania w Chinach | Michał Chmielecki | s. 81-92 |
Zacytuj
|
| |||
A Comparative Study of Attitudes towards Entrepreneurship between Polish and British Students | Michał Chmielecki Robert Seliga | s. 89-107 |
Zacytuj
|
| |||
Development of corporate entrepreneurship in the context of human resource management and organiza - tional culture in Polish organizations – research results | Michał Chmielecki | s. 101-116 |
Zacytuj
|
| |||
Negocjacje w Państwie Środka | Michał Chmielecki | s. 120-131 |
Zacytuj
|
| |||
Charakterystyka negocjacji w kulturze arabskiej | Michał Chmielecki | s. 121-131 |
Zacytuj
|
| |||
Chiński styl komunikacji interpersonalnej i jego wpływ na negocjacje | Michał Chmielecki | s. 131-141 |
Zacytuj
|
| |||
Images of Entrepreneurs - Research Results | Michał Chmielecki Łukasz Sułkowski | s. 151-163 |
|
| |||
Szwedzka kultura negocjacji w oczach Polaków w świetle wyników badań | Michał Chmielecki | s. 181-190 |
Zacytuj
|
| |||
Marketing relacji a różnice kulturowe | Michał Chmielecki Robert Seliga | s. 183-192 |
Zacytuj
|
| |||
Zebrania organizacji z uwzględnieniem problemów międzykulturowych | Michał Chmielecki | s. 191-200 |
Zacytuj
|
| |||
Delivering business presentations – an intercultural perspective | Michał Chmielecki | s. 199-210 |
Zacytuj
|
| |||
Negocjacje w kulturze amerykańskiej : wybrane aspekty | Michał Chmielecki | s. 201-211 |
Zacytuj
|
| |||
Wykorzystanie marketingu szeptanego w Internecie przez firmy z sektora MŚP w województwie łódzkim | Michał Chmielecki | s. 205-215 |
Zacytuj
|
| |||
The use of SNSs in modern recruitment – case study | Michał Chmielecki Marcin Lisowski | s. 211-224 |
Zacytuj
|
| |||
Kultura przedsiębiorczości w Stanach Zjednoczonych i Europie | Michał Chmielecki | s. 225-236 |
Zacytuj
|
| |||
Rozwiązywanie kryzysów w negocjacjach międzykulturowych | Michał Chmielecki Łukasz Sułkowski | s. 249-256 |
Zacytuj
|
| |||
Rola dwutorowości perswazji w negocjacjach | Michał Chmielecki | s. 285-297 |
Zacytuj
|
| |||
Employer branding jako nowoczesne narzędzie zarządzania – wyniki badań własnych | Michał Chmielecki | s. 347-358 |
Zacytuj
|
|