Tytuł artykułu | Autorzy | Strony | Czynności |
---|
Wstęp | Ewa Stroińska | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Wstęp | Ewa Stroińska Łukasz Sułkowski | s. 5 |
Zacytuj
|
| |||
Społeczno-ekonomiczne wyznaczniki transformacji rynku pracy | Ewa Stroińska | s. 11-29 |
Zacytuj
|
| |||
Przedsiębiorczość - narzędziem wspomagającym dyskryminowanie kobiety na rynku pracy | Ewa Stroińska | s. 21-41 |
Zacytuj
|
| |||
Modele karier we współczesnych organizacjach | Ewa Stroińska | s. 39-56 |
Zacytuj
|
| |||
Modele karier we współczesnych organizacjach | Ewa Stroińska | s. 39-56 |
Zacytuj
|
| |||
Rola kobiet w procesie integracji europejskiej | Aleksandra Piekarska Ewa Stroińska | s. 70-76 |
Zacytuj
|
| |||
Telepraca - alternatywna forma zatrudnienia i organizacji pracy | Ewa Stroińska | s. 107-141 |
Zacytuj
|
| |||
Wpływ kultury organizacyjnej na zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie | Ewa Stroińska | s. 111-126 |
Zacytuj
|
| |||
Wykorzystanie zespołów w działaniach outsourcingowych | Ewa Stroińska Justyna Trippner-Hrabi | s. 127-137 |
Zacytuj
|
| |||
Nowoczesne wyznaczniki adaptacji na rynku pracy | Ewa Stroińska | s. 183-204 |
Zacytuj
|
| |||
Charakterystyka organizacji zespołów wiedzy : ujęcie teoretyczne | Ewa Stroińska Justyna Trippner-Hrabi | s. 209-218 |
|
| |||
Rola kultury organizacyjnej w kształtowaniu efektywności organizacji | Ewa Stroińska Justyna Trippner-Hrabi | s. 209-218 |
|
| |||
Telepraca a organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem | Ewa Stroińska | s. 221-236 |
Zacytuj
|
| |||
Innowacyjność w małych i średnich przedsiębiorstwach | Ewa Stroińska Justyna Trippner-Hrabi | s. 231-245 |
Zacytuj
|
| |||
Rola kapitału ludzkiego w zarządzaniu projektami | Ewa Stroińska | s. 231-245 |
Zacytuj
|
| |||
Wykorzystanie systemów informatycznych w zarządzaniu wiedzą – dobre praktyki | Ewa Stroińska Justyna Trippner-Hrabi | s. 261-270 |
|
| |||
Modelowanie i optymalizacja przedsięwzięć biznesowych wspomaganych metodami sztucznej inteligencji | Ewa Stroińska Leszek Zakrzewski | s. 669-680 |
|
|