Joanna Małgorzata Michalak
7 artykuły w 3 czasopismach
-
Cultural Catalysts and Barriers of Organizational Change Management: a Preliminary Overview Opublikowano w: Journal of Intercultural Management 2010 / Tom 2 / Numer 2 / s. 26 - 362010CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Cultural Catalysts and Barriers of Organizational Change Management: a Preliminary Overview, Journal of Intercultural Management, 2010 / Tom 2 / Numer 2, s. 26 - 36
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak", title = "Cultural Catalysts and Barriers of Organizational Change Management: a Preliminary Overview", journal = "Journal of Intercultural Management", issue = "2010 / Tom 2 / Numer 2", pages = "26 - 36" }
-
A Phenomenological Study of Employee Perceptions of Managerial Behaviors as Personal Enactments of Organizational Culture Opublikowano w: Journal of Intercultural Management 2013 / Tom 5 / Numer 3 / s. 63 - 732013CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Robert J. Ristino, A Phenomenological Study of Employee Perceptions of Managerial Behaviors as Personal Enactments of Organizational Culture, Journal of Intercultural Management, 2013 / Tom 5 / Numer 3, s. 63 - 73
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak, Robert J. Ristino", title = "A Phenomenological Study of Employee Perceptions of Managerial Behaviors as Personal Enactments of Organizational Culture", journal = "Journal of Intercultural Management", issue = "2013 / Tom 5 / Numer 3", pages = "63 - 73" }
-
The Competent Culture Paradigm: An Alternative to the Strong Culture Hypothesis Opublikowano w: Journal of Intercultural Management 2012 / Tom 4 / Numer 4 / s. 70 - 842012CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Robert J. Ristino, The Competent Culture Paradigm: An Alternative to the Strong Culture Hypothesis, Journal of Intercultural Management, 2012 / Tom 4 / Numer 4, s. 70 - 84
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak, Robert J. Ristino", title = "The Competent Culture Paradigm: An Alternative to the Strong Culture Hypothesis", journal = "Journal of Intercultural Management", issue = "2012 / Tom 4 / Numer 4", pages = "70 - 84" }
-
Wyznaczniki i uwarunkowania efektywności współczesnych zespołów pracowniczych Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2012 / Numer 265 / s. 75 - 832012CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Wyznaczniki i uwarunkowania efektywności współczesnych zespołów pracowniczych, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2012 / Numer 265, s. 75 - 83
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak", title = "Wyznaczniki i uwarunkowania efektywności współczesnych zespołów pracowniczych", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2012 / Numer 265", pages = "75 - 83" }
-
Wartości związane z pracą : wyzwania i ograniczenia badawcze w kontekście międzykulturowym Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2013 / Numer 282 / s. 187 - 1962013CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Wartości związane z pracą : wyzwania i ograniczenia badawcze w kontekście międzykulturowym, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2013 / Numer 282, s. 187 - 196
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak", title = "Wartości związane z pracą : wyzwania i ograniczenia badawcze w kontekście międzykulturowym", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2013 / Numer 282", pages = "187 - 196" }
-
Międzynarodowe zespoły wirtualne : zalety i ograniczenia Opublikowano w: Ekonomiczne Problemy Usług 2012 / Numer 88 / s. 307 - 3162012CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, Międzynarodowe zespoły wirtualne : zalety i ograniczenia, Ekonomiczne Problemy Usług, 2012 / Numer 88, s. 307 - 316
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak", title = "Międzynarodowe zespoły wirtualne : zalety i ograniczenia", journal = "Ekonomiczne Problemy Usług", issue = "2012 / Numer 88", pages = "307 - 316" }
-
O przesłankach zmian w funkcjonowaniu organizacji, czyli 'moda na zmiany' Opublikowano w: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 2010 / Numer 234 / s. 311 - 3212010CZYSTY TEKST
Joanna Małgorzata Michalak, O przesłankach zmian w funkcjonowaniu organizacji, czyli 'moda na zmiany', Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 2010 / Numer 234, s. 311 - 321
BIBTEX@Article{ authors = " Joanna Małgorzata Michalak", title = "O przesłankach zmian w funkcjonowaniu organizacji, czyli 'moda na zmiany'", journal = "Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica", issue = "2010 / Numer 234", pages = "311 - 321" }
