Tomasz Ingram
4 artykuły w 4 czasopismach
-
Relationships Between Miles and Snow Strategic Types and Organizational Performance in Polish Production Companies Opublikowano w: Journal of Management and Business Administration. Central Europe 2016 / Tom 24 / Numer 1 / s. 17 - 452016CZYSTY TEKST
Wojciech Głod, Grzegorz Głód, Tomasz Ingram, Teresa Kraśnicka, Martyna Wronka-Pośpiech, Relationships Between Miles and Snow Strategic Types and Organizational Performance in Polish Production Companies, Journal of Management and Business Administration. Central Europe, 2016 / Tom 24 / Numer 1, s. 17 - 45
BIBTEX@Article{ authors = " Wojciech Głod, Grzegorz Głód, Tomasz Ingram, Teresa Kraśnicka, Martyna Wronka-Pośpiech", title = "Relationships Between Miles and Snow Strategic Types and Organizational Performance in Polish Production Companies", journal = "Journal of Management and Business Administration. Central Europe", issue = "2016 / Tom 24 / Numer 1", pages = "17 - 45" }
-
Działania rekrutacyjne a efektywność organizacji w świetle badań literatury Opublikowano w: Przedsiębiorczość i Zarządzanie 2006 / Tom 7 / Numer 1A / s. 164 - 1792006CZYSTY TEKST
Tomasz Ingram, Działania rekrutacyjne a efektywność organizacji w świetle badań literatury , Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2006 / Tom 7 / Numer 1A, s. 164 - 179
BIBTEX@Article{ authors = " Tomasz Ingram", title = "Działania rekrutacyjne a efektywność organizacji w świetle badań literatury ", journal = "Przedsiębiorczość i Zarządzanie", issue = "2006 / Tom 7 / Numer 1A", pages = "164 - 179" }
-
Relationships between Talent Management and Organizational Performance: The Role of Climate for Creativity Opublikowano w: Entrepreneurial Business and Economics Review 2016 / Tom 4 / Numer 3 / s. 195 - 2052016CZYSTY TEKST
Tomasz Ingram, Relationships between Talent Management and Organizational Performance: The Role of Climate for Creativity, Entrepreneurial Business and Economics Review, 2016 / Tom 4 / Numer 3, s. 195 - 205
BIBTEX@Article{ authors = " Tomasz Ingram", title = "Relationships between Talent Management and Organizational Performance: The Role of Climate for Creativity", journal = "Entrepreneurial Business and Economics Review", issue = "2016 / Tom 4 / Numer 3", pages = "195 - 205" }
-
Ostrożne szacowanie wartości organizacji w oparciu o jakość zarządzania zasobami ludzkimi Opublikowano w: Finanse. Rynki Finansowe. Ubezpieczenia 2009 / Tom 17 / s. 221 - 2292009CZYSTY TEKST
Tomasz Ingram, Magdalena Majowska, Janusz Strużyna, Ostrożne szacowanie wartości organizacji w oparciu o jakość zarządzania zasobami ludzkimi, Finanse. Rynki Finansowe. Ubezpieczenia, 2009 / Tom 17, s. 221 - 229
BIBTEX@Article{ authors = " Tomasz Ingram, Magdalena Majowska, Janusz Strużyna", title = "Ostrożne szacowanie wartości organizacji w oparciu o jakość zarządzania zasobami ludzkimi", journal = "Finanse. Rynki Finansowe. Ubezpieczenia", issue = "2009 / Tom 17", pages = "221 - 229" }
