Tytuł | Przedsiębiorczość i Zarządzanie |
---|---|
ISSN | 1733-2486 |
Wydawca |
Społeczna Akademia Nauk |
Inne tytuły | |
Udostępnij |
Tytuł artykułu | Autorzy | Strony | Czynności |
---|
Wstęp | Andrzej Marjański | s. 5-6 |
Zacytuj
|
| |||
Zarządzanie zaufaniem jako warunek utrzymania przewagi konkurencyjnej przez firmy rodzinne nad ich odpowiednikami nierodzinnymi | Wojciech Popczyk | s. 9-18 |
Zacytuj
|
| |||
Family governance – struktury i praktyka : Doświadczenia światowe | Izabela Koładkiewicz | s. 19-33 |
Zacytuj
|
| |||
Konstytucja Firmy Rodzinnej Roleski jako przykład pierwszego rodzinnego nadzoru właścicielskiego w Polsce | Jacek Lipiec | s. 34-43 |
Zacytuj
|
| |||
Uwarunkowania strategii małych i średnich przedsiębiorstw rodzinnych | Justyna Marjańska Andrzej Marjański | s. 44-57 |
Zacytuj
|
| |||
Firmy rodzinne w koreański stylu zarządzania oraz możliwości jego adaptacji w polskich warunkach | Piotr Ostaszewski | s. 58-72 |
Zacytuj
|
| |||
Strategia rozwoju firm rodzinnych w sektorze MMSP | Ewa Kempa | s. 73-81 |
Zacytuj
|
| |||
Czynniki wpływające na sukces i długoterminowe przetrwanie firm rodzinnych | Elżbieta Małyszek | s. 82-96 |
Zacytuj
|
| |||
Rola kultury organizacji w kształtowaniu strategii przedsiębiorstwa rodzinnego | Paweł Nowodziński | s. 97-109 |
Zacytuj
|
| |||
Strategie rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w perspektywie sukcesji | Kazimierz Orzechowski | s. 110-117 |
Zacytuj
|
| |||
Motywacja sukcesora jako determinanta skutecznej sukcesji | Jolanta Bieńkowska | s. 118-128 |
Zacytuj
|
| |||
Strategiczne znaczenie sukcesji dla długookresowej perspektywy rozwoju firmy rodzinnej w Polsce | Renata Strzelecka | s. 129-136 |
Zacytuj
|
| |||
Programowanie przyszłości biznesu w oparciu o więzi rodzinne –wybrane problemy sukcesji | Piotr Tomski | s. 137-150 |
Zacytuj
|
| |||
Zarządzanie zmianą w firmie rodzinnej | Anna Grześ | s. 151-164 |
Zacytuj
|
| |||
Światowe i polskie badania przedsiębiorstw rodzinnych | Andrzej Marjański | s. 167-189 |
Zacytuj
|
| |||
Rozwój zainteresowania firmami rodzinnymi w Polsce a proces wspierania ich działalności | Alicja Winnicka-Popczyk | s. 190-201 |
Zacytuj
|
| |||
Problemy wynagradzania w przedsiębiorstwach rodzinnych | Maria Adamska | s. 202-211 |
Zacytuj
|
| |||
Rodzina jako interesariusz małych i średnich przedsiębiorstw | Andrzej Brzeziński Stanisław Brzeziński | s. 212-227 |
Zacytuj
|
| |||
Zaangażowanie społeczne małych firm województwa podlaskiego | Urszula Gołaszewska-Kaczan | s. 228-242 |
Zacytuj
|
| |||
Kluczowe zasoby przedsiębiorstw rodzinnych a osiągane wyniki – rozważania teoretyczne | Alicja Hadryś | s. 243-257 |
Zacytuj
|
| |||
Rodzinny charakter biznesu | Magdalena Przybyła Mariusz Przybyła | s. 258-266 |
Zacytuj
|
| |||
Zjawisko agencji w firmach rodzinnych | Jagoda Gola Sławomir Smyczek | s. 267-280 |
Zacytuj
|
| |||
Społeczna odpowiedzialność w firmach rodzinnych | Ewa Stawicka | s. 281-290 |
Zacytuj
|
| |||
Kultura organizacyjna i konflikty w zarządzaniu firmą rodzinną | Ryszard Królik | s. 291-297 |
Zacytuj
|
| |||
Zarządzanie konfliktami w firmach rodzinnych | Joanna Stefańska | s. 298-307 |
Zacytuj
|
| |||
Zarządzanie konfliktem w firmach rodzinnych | Weronika Węgielnik | s. 308-318 |
Zacytuj
|
| |||
Rola mentoringu w transferze wiedzy w przedsiębiorstwach rodzinnych | Dorota Nawrot | s. 319-331 |
Zacytuj
|
|